Alcalde de Neiva, Germán Casagua había presentado el proyecto para su estudio al Concejo de la capital.
El
Concejo de Neiva aprobó en segundo debate el Proyecto de Acuerdo No. 033 de
2025, que establece la nueva escala de remuneración mensual para los empleados
del municipio y fija el aumento salarial para la vigencia 2025. La iniciativa,
presentada por la Administración Municipal, fue aprobada tras un debate que
aclaró varios puntos clave.
El
concejal ponente, Jesús Andrés Garzón Rojas, destacó que el proyecto cumple con
todos los requisitos legales y financieros, respetando la autonomía municipal y
los límites salariales establecidos por el Gobierno Nacional.
Puntos Clave del Debate
Pago
de Retroactivo: Se confirmó que el pago del retroactivo salarial se realizará
en dos fechas: los empleados activos lo recibirán en la nómina de septiembre de
2025, mientras que los empleados inactivos lo harán en la nómina de octubre de
2025.
Negociación
con Sindicatos: El jefe de Talento Humano, Juan Enrique González Urquijo,
aclaró que el aumento salarial se fijó conforme al IPC + 1.8%, una cifra
determinada por el Gobierno Nacional, y que no fue parte de la negociación
colectiva con los sindicatos.
Diferenciación
de Salarios: El proyecto contempla dos escalas salariales distintas para los
empleados posesionados antes y después del 1 de enero de 2025, una medida que
responde al cambio de categoría del municipio.
Nuevos
Topes Salariales
El
acuerdo fija los siguientes topes máximos de asignación salarial según el nivel
de empleo:
Nivel
directivo: hasta $21.623.851
Nivel
asesor: hasta $17.284.625
Nivel
profesional: hasta $12.074.702
Nivel
técnico: hasta $4.476.171
Nivel
asistencial: hasta $4.431.758
Una
vez que el proyecto sea sancionado por el alcalde Germán Casagua, se convertirá en norma
vigente y será aplicable tras su publicación oficial.
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