EMPITALITO RECIBE RECONOCIMIENTO DEL GOBIERNO PETRO POR REORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

Hoy se cumple la socialización del proceso exitoso de reorganización y formalización laboral con el acompañamiento del Ministerio de trabajo empresarial que se aplica en EMPITALITO E.S.P. 

Hoy a partir de las 8:00 de la mañana y en auditorio del Centro Cultural Héctor Polania Sánchez, estará en Pitalito el viceministro de trabajo Edwin Palma como un reconocimiento al gerente Henry Liscano Parra gerente de la Empresa de Servicios Públicos de Pitalito EMPITALITO E.S.P., quien desde el año pasado ejecuta la reorganización empresarial y formalización laboral con el acompañamiento del gobierno nacional. 

Para cumplir ese objetivo se realizó por la firma especializada Gestión y Resultados S.A.S., un “Estudio Técnico para la Reorganización Empresarial de la Empresa EMPITALITO E.S.P.” socializado   y aprobado por la Junta Directiva, el sindicato SINTRAEMPRESA, trabajadores oficiales, el alcalde y municipal Edgar Muñoz Torres (presidente de la Junta Directiva), y funcionarios de su equipo de gobierno.  

Ahora la Empresa de Servicios Públicos de Pitalito EMPITALITO, le está brindando  estabilidad y   dignificando a sus funcionarios, logrando con ello ahorrar más de 1.000 millones de pesos al año. 

El Ingeniero Henry Liscano Parra gerente de la Empresa de Servicios Públicos de Pitalito EMPITALITO, atendiendo las políticas del Ministerio de Trabajo en el sentido de mejorar las condiciones laborales de los colaboradores en las instituciones del Estado, contratando funcionarios cumpliendo con todas las prestaciones y garantías de ley. 

“Esa política laboral es coherente con el trabajo, que como gerente he venido liderando, junto a un equipo de visión aplicado en EMPITALITO E.S.P., buscando transformar la empresa atendiendo un diagnóstico, y Plan Estratégico de Mejora Continua, logrando salvarla de la inminente quiebra e intervención, como paso con las empresas de Cúcuta y Santa Marta”, dijo Liscano Parra.  

En la actualidad, EMPITALITO no cuenta con ningún riesgo financiero, y se propone darles estabilidad formal laboral a sus funcionarios, en atención a estudio realizado, aprobado por la Junta Directiva.   

“En el modelo de operación que se viene manejando, la planta de personal en un 80% está soportada en órdenes de prestación de servicios OPS, generando una carga laboral bastante alta, así ha venido siendo desde hace muchísimos años. Con la nueva planta, la empresa   se moderniza, y da cumplimiento a la normatividad, teniendo en cuenta los perfiles para el manejo de una empresa, que a la fecha cuenta con más de 30 mil usuarios”. 

El ahorro anual sería de 1.000 millones de pesos, recursos que servirán la financiación, optimización de redes de acueducto y alcantarillado para garantizar dichos servicios a largo plazo.